Tras años de trabajo y deliberación, el decreto que establece un sistema de salud para las comunidades indígenas, avanza hacia su implementación definitiva. Con 59 artículos y 9 títulos, este decreto busca garantizar la durabilidad y la inclusión de las comunidades indígenas en el sistema de salud propia.
Este decreto, concebido con la participación de las comunidades indígenas, se aparta de la Ley 100 y otros sistemas de salud que desconocen la salud intercultural, proponiendo un enfoque cultural adecuado para abordar las necesidades de salud de estas poblaciones. Administrado técnicamente, políticamente, jurídicamente y financieramente por el movimiento indígena, representa un hecho crucial en la búsqueda de la autodeterminación en materia de salud propia intercultural.
Aunque el Ministerio de Salud y el Ministerio del Interior han dado su firma al decreto, aún restan algunos trámites administrativos para su completa vigencia. Es importante destacar que el Ministerio del Interior en un informe previos sobre la firma del decreto, aclarando que el proceso está en curso y que la última firma corresponderá al presidente de la república, Gustavo Petro.
Una vez que el decreto sea firmado por el presidente y entre en vigencia, se abrirá un periodo de un año o dos para su implementación gradual. Este periodo será crucial para trazar una hoja de ruta detallada que garantice la adecuación de las estructuras y capacidades técnicas, políticas y jurídicas en los territorios indígenas. Esto permitirá una transición gradual y efectiva hacia el sistema de salud indígena.
Este decreto representa un paso importante hacia la autonomía y el fortalecimiento de las comunidades indígenas en el ámbito de la salud intercultural. Sin embargo, su plena efectividad dependerá de los procesos de reglamentación y adecuación que se llevarán a cabo en los territorios, demostrando así un compromiso real con la participación y la autogestión desde las bases mismas de la sociedad.
Por: Programa de Comunicaciones-CRIC
Más información escuchar Audio.