{"id":881,"date":"2012-03-16T16:16:08","date_gmt":"2012-03-16T16:16:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cric-colombia.org\/portal\/colombia-es-un-paraiso-para-las-transnacionales\/"},"modified":"2012-07-06T16:13:14","modified_gmt":"2012-07-06T16:13:14","slug":"colombia-es-un-paraiso-para-las-transnacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cric-colombia.org\/portal\/colombia-es-un-paraiso-para-las-transnacionales\/","title":{"rendered":"Colombia es un para\u00edso para las transnacionales."},"content":{"rendered":"

\"\"La permisividad de los gobiernos colombianos para que se violen los derechos fundamentales de los trabajadores y los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, OIT, ha convertido al pa\u00eds en un lugar donde el saqueo de los recursos naturales se hace con costos laborales muy bajos.<\/span><\/p>\n

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Trabajadores<\/span><\/strong><\/a>Guajira<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

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Muchas de estas empresas reconocen que en Colombia pueden hacer con los trabajadores y el medio ambiente lo que no se les permitir\u00eda en los pa\u00edses donde tienen la casa matriz.<\/span><\/p>\n

Abusos en las jornadas laborales, persecuci\u00f3n a los sindicatos, despidos injustificados y hasta el patrocinio a grupos paramilitares para el asesinato de dirigentes sindicales, se convierten en las pr\u00e1cticas cotidianas de las multinacionales que hacen presencia en el pa\u00eds.
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Verdad Obrera presenta algunos casos de abusos contra los trabajadores por parte de las transnacionales Drumond, Glencore y las contratistas que hacen intermediaci\u00f3n laboral.
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Solo un caso<\/span><\/strong>
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Las minas de carb\u00f3n de Drummond est\u00e1n ubicadas en el departamento del Cesar, municipio de El Paso, corregimiento La Loma: Privenoc y El Descanso. La primera la explota desde 1995 y la otra desde 2009.
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Para la explotaci\u00f3n de las dos, la multinacional utiliza alrededor de 10 mil trabajadores en las partes operativa y administrativa: cuatro mil a t\u00e9rmino indefinido y seis mil de manera tercerizada.<\/span><\/p>\n

Los salarios de los trabajadores vinculados de manera directa oscilan entre tres y medio y cuatro millones de pesos. Ra\u00fal Sosa presidente nacional de Sintramienerg\u00e9tica, explica que en el interior del pa\u00eds se puede pensar que devengan mucho, pero que al compararlo con las labores que se hacen no es alto porque,\u201cNosotros para cubrir un turno de d\u00eda tenemos que estar despiertos por tarde a las cuatro de la ma\u00f1ana; tomar el desayuno a las 4 y 30, salir a los buses a las 5 y retornar a casa a las 8 de la noche. Son m\u00e1s de 12 horas de pie, con un trabajo fuerte a altas temperaturas\u201d.<\/span><\/em>
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Tambi\u00e9n manifiesta que los trabajadores tercerizados que desarrollan las mismas labores devengan entre un mill\u00f3n y dos millones de pesos; lo que pone en evidencia una desnivelaci\u00f3n salarial alta, m\u00e1s a\u00fan porque estos obreros no cuentan con prestaciones, ni con los bonos que tienen los vinculados de manera directa.
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Expresa que aunque el Ministerio le permite a la empresa que les ponga turnos de 10 horas, all\u00ed las jornadas son de 12:\u201cSemanalmente estamos laborando 72 horas. Es una pelea entre la empresa y el sindicato.\u201d<\/span><\/em>
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Los trabajadores tambi\u00e9n aseguran que la vida laboral de un trabajador minero es muy corta y su desempe\u00f1o es de alto riesgo, las enfermedades profesionales y los accidentes laborales se dan con mucha frecuencia. En los \u00faltimos a\u00f1os han fallecido por enfermedades pulmonares siete obreros. Por eso una de las peleas de los sindicatos es la b\u00fasqueda de una pensi\u00f3n con menor edad. Proyecto que no han permitido pasar en el Congreso de la Rep\u00fablica.
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En Sintramienerg\u00e9tica y Sintraime hay alrededor de tres mil afiliados de los trabajadores directos y de los contratistas 2.200. Cuando fundaron el sindicato los empresarios mostraron su molestia y cuestionaron el procedimiento argument\u00e1ndoles que ellos estaban bien en comparaci\u00f3n de otros trabajadores. Inmediatamente cre\u00f3 un pacto colectivo que durante un buen tiempo le hizo da\u00f1o a la organizaci\u00f3n, hasta que se logr\u00f3 desmontar. Ahora, luego de duras peleas con la administraci\u00f3n, cuentan con una buena convenci\u00f3n colectiva de trabajo.
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Formas de tercerizaci\u00f3n<\/span><\/strong>
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Vicente Bejarano es trabajador de la empresa Mantenimientos y Servicios T\u00e9cnicos Mineros, Masertem, de Valledupar, contratista de Gecolsa en Drummond, a quien presta servicios como mantenimiento de motores.
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Explica la manera como las empresas abusan de los trabajadores con la forma de contrataci\u00f3n:\u201cMuchos de ellos tienen contratos a tres o cuatro meses, que pueden ser prorrogados o no. Luego de un a\u00f1o y medio en esas condiciones los cambian de empresa o de bolsa de empleo\u201d<\/span><\/em>. Al momento de la entrevista se encontraban votando por huelga o por tribunal de arbitranmento ya que Sintraime hab\u00eda presentado pliego de peticiones pero no hab\u00eda tenido respuesta.
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Estas empresas prestan servicios en diferentes minas ubicadas en varios municipios como El Paso y la Jagua de Ibirico, donde se realizaron las votaciones, que se dieron bajo amenazas y seguimientos fotogr\u00e1ficos por parte de los supervisores de las empresas.
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El petitorio hab\u00eda sido presentado el 12 de diciembre pasado, comenzaron la negociaci\u00f3n el 2 de enero hasta el 29 sin acuerdos.\u201cLo que nos ofrec\u00edan era muy peque\u00f1o en comparaci\u00f3n con lo que quer\u00edamos. Lo que solicitamos es un contrato a t\u00e9rmino indefinido, ya que es el \u00fanico que nos permite mejorar la calidad de vida. Con los contratos que tenemos a tres meses no tenemos la oportunidad de hacernos a un cr\u00e9dito de vivienda, de casa. Ellos quieren que siempre estemos con estos contratos para hacer lo que quieran con nosotros, para mantenernos en la sumisi\u00f3n que nos han mantenido; donde tenemos que aguantar insultos, excesos de trabajo, maltratos verbales\u201d<\/span><\/em>, explica Vicente Bejarano y agrega,\u201cHay que tener en cuenta que si nosotros ganamos, todos aqu\u00ed en estos pueblos se benefician. Aqu\u00ed todo funciona en torno a la miner\u00eda. Todo por aqu\u00ed est\u00e1 en un estado de miseria, es algo deplorable. S\u00f3lo hasta ahora las empresas est\u00e1n ingresando personal de la regi\u00f3n con capacitaciones del Sena, gracias a una exigencia del gobierno. Antes las personas no ten\u00edan esa posibilidad. Eso se dio despu\u00e9s de un paro que dio la comunidad\u201d.<\/span><\/em>
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La negociaci\u00f3n beneficia por Maserten a 800 trabajadores; por Tecsolution 900; por Dimantec 1170; por Tratecol, 1060; MTM 500; Servicios y Asesor\u00edas 110. Del total est\u00e1 sindicalizado el alrededor del 70%. Estas empresas prestan sus servicios en las minas explotadas por Drummond y Glencore en el Cesar y la Guajira.
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En el petitorio los trabajadores est\u00e1n solicitando vigencia y costumbre, es decir, que no les quiten lo que hasta ahora han conquistado, como bonos. Pero las empresas no quieren que eso quede en la convenci\u00f3n. Las empresas argumentan que no son solventes para poder dar las exigencias. Aunque los trabajadores saben que cada mina tiene carb\u00f3n para 50 \u00f3 60 a\u00f1os y que ellos tienen contratos hasta de 18 a\u00f1os vigentes.
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Las empresas que hacen la intermediaci\u00f3n reciben de Drummond 70 mil pesos hora por trabajador y facturan once horas y media diarias. Es decir, 800 mil diarios. La mano de obra calificada la pagan m\u00e1s alto. Finalmente el trabajador recibe menos de cinco millones de pesos, pero las empresas reciben hasta 30 millones por mes, por trabajador. Los abusos se dan con el benepl\u00e1cito de las multinacionales a quienes les conviene ese tipo de contrataci\u00f3n porque se ahorran la carga de prestaciones sociales.
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Un logro Cuando se vot\u00f3 por el paro las empresas llamaron a negociar y el pasado 10 de febrero se firm\u00f3 la primera convenci\u00f3n colectiva. Entre las conquistas obtenidas est\u00e1n contratos de trabajo a t\u00e9rmino indefinido; aumento del 8% para salario hasta $ 800 mil, 7.5% a los de $800.001 a 900.000, 7% de 900.001 a 1.000.000 y 6% para salario superior a 1.000.001. Se estableci\u00f3 un procedimiento para sanciones, con lo cual no podr\u00e1n seguir vulnerando el derecho a la defensa y al debido proceso, como suced\u00eda. Se estableci\u00f3 un salario de enganche de $750.000, es decir, ning\u00fan trabajador devengar\u00e1 menos de ese salario. Se pact\u00f3 un auxilio de sostenimiento y de transporte de $1.100.000 mensuales e incrementos en las mismas condiciones que lo ven\u00edan haciendo, a quienes est\u00e9n recibiendo un valor superior se le seguir\u00e1 pagando en las mismas condiciones y el ajuste se har\u00e1 de manera retroactiva al primero de enero de 2012 y el incremento para el segundo a\u00f1o de vigencia ser\u00e1 igual al incremento de precios al consumidor (I.P.C.).
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Se conquistaron auxilio de educaci\u00f3n para los trabajadores y los hijos, pago de incapacidades, fondo para pr\u00e9stamos de vivienda y otros auxilios. Los trabajadores destacan entre los logros el respeto por la dignidad del trabajador como ser humano a trav\u00e9s de su organizaci\u00f3n sindical.
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Desnivelaci\u00f3n salarial<\/span><\/strong>
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Isaac Felipe Mart\u00ednez, trabaja en Mantenimiento T\u00e9cnico Minero, MTM, que le presta servicios a Drummond. Denuncia la existencia de una desigualdad salarial dentro de la empresa, donde no existe un escalaf\u00f3n ni r\u00e9gimen para acceder a salarios mayores.
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Hay diferencias hasta de un mill\u00f3n de pesos en personal que desempe\u00f1a las mismas labores, lo que crea incomodidad. Tambi\u00e9n hay malestar por la persecuci\u00f3n que han emprendido los directivos ante la creaci\u00f3n de la seccional de Sintraime; han despedido personal, hay desmejoras salariales con reubicaciones y suspensiones exageradas.\u201cLa empresa tiene soldadores, mec\u00e1nicos, el\u00e9ctricos y lubricadores, pero dentro de los mismos rangos hay cuatro o cinco salarios. La empresa alega que lo hacen por pol\u00edticas internas que no deben explicar. Pero los sabemos que hay varios manejos internos, como influencia, amiguismos u otros nexos; no de capacidades laborales\u201d.<\/span><\/em>
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En el conflicto han despedido a dos trabajadores ante lo cual se han presentado querellas, pero en el Ministerio de trabajo no se dinamizan los procesos. Lo que para los trabajadores es una muestra de la manera como desde el gobierno se ayuda a la empresa torpedeando para no favorecer al trabajador.
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Desalojo en Caypa<\/span><\/strong>
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Los trabajadores de las empresas Gente Estrat\u00e9gica y Gente Caribe, en la mina Caypa de Barrancas Guajira, ante la violaci\u00f3n de sus derechos laborales y las extenuantes jornadas laborales, protestaron y se organizaron sindicalmente. Crearon la seccional de Sintramienerg\u00e9tica y presentaron pliego de peticiones, el pasado mes de noviembre. En las negociaciones no hubo avances porque las firmas aseguraron que ellos no son operadores de la mina sino que simplemente capacitan y suministran personal. Seg\u00fan dirigentes sindicales, la empresa Gente Estrat\u00e9gica es de la familia del senador Benedetti; la mam\u00e1 del parlamentario es la gerente.
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Al no haber negociaci\u00f3n los trabajadores votaron por la huelga y el domingo 29 de enero se tomaron las instalaciones de la mina. La respuesta gubernamental fue inmediata; enviaron al ESMAD que los golpe\u00f3, hiri\u00f3 a uno de ellos pero no los pudo desalojar. De inmediato las organizaciones sindicales iniciaron gestiones ante el Ministerio de Trabajo para que se llegara a una negociaci\u00f3n pero la respuesta fue que el viernes 3, el ESMAD y el Ej\u00e9rcito amenazaron con agredirlos, lograron el levantamiento de la huelga y los hicieron abandonar la mina.
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Despu\u00e9s de que hab\u00edan coordinado con las empresas Gente Estrat\u00e9gica y Caribe, para iniciar las labores el 9 de febrero, no los dejan ingresar a la mina. Luego les dijeron que la operadora OPM hab\u00eda terminado el contrato de transporte de est\u00e9ril y extracci\u00f3n de carb\u00f3n en la mina; por ende los contratos de los 200 trabajadores tambi\u00e9n terminaban.
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http:\/\/www.colectivodeabogados.org\/Colombia-es-un-paraiso-para-las<\/a>
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Corporaci\u00f3n Colectivo de Abogados<\/span><\/a><\/span><\/strong>Corporaci\u00f3n Colectivo de Abogados <\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

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Jos\u00e9 Alvear Restrepo<\/span><\/p>\n

Jos\u00e9 Alvear Restrepo<\/span><\/p>\n

Afiliado a laFederaci\u00f3n Internacional de Derechos Humanos<\/span><\/a>
\ny laOrganizaci\u00f3n Mundial contra la Tortura<\/span><\/a>
\nEstatus Consultivo en laOEA<\/span><\/a>
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Afiliado a la\u00a0Federaci\u00f3n Internacional de Derechos Humanos<\/span><\/a>
\ny la\u00a0Organizaci\u00f3n Mundial contra la Tortura<\/span><\/a>
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