{"id":13208,"date":"2016-04-07T19:44:36","date_gmt":"2016-04-08T00:44:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cric-colombia.org\/portal\/?p=13208"},"modified":"2016-04-07T19:44:36","modified_gmt":"2016-04-08T00:44:36","slug":"puntos-paro-nacional-madres-comunitarias-fami-sustitutas-tutoras-hogares-infantiles-y-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cric-colombia.org\/portal\/puntos-paro-nacional-madres-comunitarias-fami-sustitutas-tutoras-hogares-infantiles-y-cdi\/","title":{"rendered":"Puntos Paro Nacional Madres Comunitarias, Fami, Sustitutas, Tutoras, Hogares Infantiles y CDI"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. La vinculaci\u00f3n con contrato a t\u00e9rmino fijo va en contra de la estabilidad laboral de las madres y se presta para realizar un manejo clientelar por parte de operadores privados y centros zonales que eligen a dedo las madres que contratan y las que no. Esta incertidumbre todos los a\u00f1os y el continuo cambio de personal va en contra del buen desarrollo de los procesos pedag\u00f3gicos que se llevan a cabo con los ni\u00f1os y ni\u00f1as, as\u00ed como la continuidad y experiencia que tienen las trabajadoras para el desarrollo del programa. Adicional a esto todos los a\u00f1os en enero se presentan inconvenientes con el pago de la seguridad social, lo cual vulnera el derecho a la salud de nuestras madres enfermas.<\/li>\n
  2. Las madres enfermas y mayores de la edad permitida para trabajar siguen prestando sus servicios sin garant\u00edas reales que las respalden en la b\u00fasqueda de un retiro laboral digno y con todos los presupuestos legales que se les adecuan por m\u00e1s de 30 a\u00f1os de trabajo.<\/li>\n
  3. Afectaci\u00f3n por parte del ICBF a asociaciones de padres de familia y la alteraci\u00f3n brindada a sus hijos por la instauraci\u00f3n del Banco de oferentes en el a\u00f1o 2016 sin capacitaci\u00f3n previa para poder realizar el correcto registr\u00f3. Lo cual genero la salida de muchas asociaciones que ven\u00edan prestando el servicio con calidad y excelencia. El ICBF no brindo las herramientas para que se realizara la correcta inscripci\u00f3n en este registro, a pesar de contar con todos los registros y de buena calificaci\u00f3n del servicio. Esta arremetida del ICBF va en contra de las madres porque los operadores privados o entidades administradoras del servicio que si contaron no han respaldado la estabilidad y continuidad de las madres (muchas de ellas con edad de pensi\u00f3n y enfermas), lo que las tiene en este momento desempleadas y por fuera del programa.<\/li>\n
  4. El presupuesto que recibe los de CDI y modalidad familiar sigue siendo mejor que los de los hogares comunitarios y Fami tradicionales. Por lo que es discriminatorio para los ni\u00f1os y ni\u00f1as que reciben una atenci\u00f3n diferencial y que vulnera sus derechos.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    Se exigen:<\/p>\n

      \n
    1. Vinculaci\u00f3n con contrato a t\u00e9rmino indefinido directamente con el ICBF para todas las modalidades que laboran en los programas de primera infancia y adolescencia, que permita la estabilidad laboral de las madres trabajadoras y que d\u00e9 continuidad entre diciembre y enero para el pago de este \u00faltimo mes bajo contrato laboral y todas las prestaciones que representa, as\u00ed como la certeza de contar todo el a\u00f1o con seguridad social.<\/li>\n
    2. Pensi\u00f3n digna que abarque todos los a\u00f1os en los cuales se present\u00f3 el servicio a la primera infancia y a la adolescencia, independientemente de la modalidad en la cual se haya desempe\u00f1ado la madre.<\/li>\n
    3. Revocar el banco de oferentes y permitir que las asociaciones que hist\u00f3ricamente han venido contratando con el ICBF y hayan cumplido est\u00e1ndares de calidad lo contin\u00faen haciendo en el manejo de los recursos de los ni\u00f1os y ni\u00f1as. Para ellos se exige que todas las asociaciones que contrataron en el a\u00f1o 2015 lo hagan actualmente para no generar m\u00e1s traumatismos en la atenci\u00f3n de los ni\u00f1os y ni\u00f1as y se brinde la capacitaci\u00f3n necesaria para fortalecer administrativamente las asociaciones y capacitar a sus integrantes en la correcta administraci\u00f3n de los recursos para poder garantizar la calidad del servicio.<\/li>\n
    4. Igual presupuestal en t\u00e9rmino locativos (arriendo) y de canasta para los programas tradicionales frente a la estrategia de cero a siempre. Frente a este punto, se rechaza deliberadamente la propuesta de bienestar familiar de los programas de hogares integrales, por vulnerar la privacidad y la propiedad privada, por eso se exige la equidad presupuestal, con garant\u00edas reales sobre los inmuebles de las madres y garant\u00edas por supuesto de una igualdad laboral. Exigimos que modalidad Fami no atienda por fuera de su casa, y adem\u00e1s se cubran para HCB, HI y HCB Fami todos los rubros, necesarios para alistamiento como pintura, adecuaci\u00f3n, auxiliar operativo, entre otros, que permita que las modalidades tradicionales puedan brindar una atenci\u00f3n gratuita.<\/li>\n
    5. Las Madres Fami deben tener la opci\u00f3n de trabajar tiempo completo y continuar con su calidad de madre comunitaria tradicional fami. Adicional a esto debe exigir igualdad entre el complemento alimenticio que se entrega para la Modalidad Fami con el entregado en la modalidad Familiar.<\/li>\n
    6. La contrapartida exigida a las asociaciones en la vigencia 2016 debe ser eliminada, y las asociaciones y operadores que firmaron este a\u00f1o el documento entregado no debe afectar el salario o prestaciones sociales de las madres trabajadoras.<\/li>\n
    7. En consonancia con el memorando emitido en el mes de febrero en el cual se expresa la obligatoriedad de vinculaci\u00f3n de las madres comunitarias para los operadores, se rechaza deliberadamente la disposici\u00f3n del parrado 3\u00b0 en el cual se da la disposici\u00f3n clara de que las madres comunitarias transitadas a modalidad Familiar y CDI, por el hecho de pasar a los programas de \u201c0 a siempre\u201d pierden la calidad de madre comunitaria. Ante esto exigimos retire este mandato expreso por parte del ICBF y se respeten los derechos adquiridos de las madres transitadas, manteniendo su estatus de madre comunitaria.<\/li>\n
    8. Las madres sustitutas deben ser cubiertas en su totalidad por parte del ICBF en montos correspondientes a salud y pensi\u00f3n.<\/li>\n
    9. Los perfiles laborales de las modalidades: madre comunitaria, fami, modalidad familiar.<\/li>\n<\/ol>\n

      Entrevista Madre Comunitaria<\/strong><\/p>\n\n

      Ir a descargar<\/a><\/p>\n

      SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORAS (ES) AL CUIDADO DE LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA DEL SISTEMA NACIONAL DEL BIENESTAR FAMILIAR SINTRACIHOBI<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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